РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА

Проанализирована на региональном уровне структура трудовой занятости людей пожилого возраста. В меняющихся объективных (достижение пенсионного возраста) и субъективных (переживание перехода в новый статус и принятие новых социально-ролевых функций) условиях структурирования жизнедеятельности меняется и трудовая занятость людей старшего поколения. Цель: предложить типологию стратегий трудового поведения на предпенсионном этапе и этапе выхода на пенсию на основании выявления мотивации вовлеченности в трудовую деятельность. Методы: анализ данных социологического опроса, описательная статистика. Социологические опросы проведены с 2015 по 2019 г. в Томске и Томской области сотрудниками Международной научно-образовательной лаборатории технологий улучшения благополучия пожилых людей при Томском политехническом университете и позволили сформировать эмпирическую базу исследования. Основные результаты социологического измерения получены с использованием статистического пакета SPSS-26. Результаты и выводы: анализ данных социологического опроса позволил выявить закономерности в предпочитаемых людьми формах трудового поведения, провести типологию и составить профиль трудового поведения населения старшего возраста Томской области в контексте доходного неравенства. Выделено четыре типа трудового поведения, показатели, их характеризующие, субъективные и объективные факторы. Сделан вывод о необходимости выстраивать новую модель жизненного пути, в которой пожилой человек не выступал бы в роли иждивенца, а рассматривался как самостоятельный, активный член общества − на это ориентированы международная программа активного долголетия и программа по реализации стратегий действий в интересах граждан пожилого возраста в РФ до 2025 г. Полученные результаты позволяют выделить институциональные условия вовлечения людей старшего возраста в социально-экономическую систему. Делается вывод, что для этого необходимо обеспечить экономическую независимость пожилого человека за счет создания условий для продления трудовой жизни в соответствии с желанием и способностью к ее продолжению, а также за счет накопления в течение трудовой жизни капитала, обеспечивающего высокий доход после ухода из сферы трудовой занятости, который повысит жизнестойкость пожилого человека и сгладит неравенство.