РАЗРАБОТКА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ХИМИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ МЕТОДОМ ГРЕЙДИНГА

Показана возможность оценки должностей по таким ключевым факторам, как ответственность, цена ошибки, сложность работы и др. Разработано тринадцать грейдов для лаборатории. Сделан вывод о том, что целесообразно устанавливать для каждого грейда не только размер оклада, но и «вилку» оклада.