Гендерные диспропорции в оплате труда в Свердловской области

Актуальность исследуемой темы связана с тем, что устранение гендерной диспропорции в оплате труда мужчин и женщин позволит эффективно развиваться бизнесу, усилит конкуренцию субъектов трудовых отношений, сократит безработицу, повысит уровень жизни и ускорит социально‐экономическое развитие в конкретном регионе и в государстве в целом. Цель: изучение причин гендерной асимметрии в оплате труда в Свердловской области. Методы: систематизация и обобщение данных, сравнение, статистический анализ. Результаты: рассмотрены значения Индекса гендерного разрыва и Индекса гендерного развития России. Проанализированы данные гендерной статистики о численности и занятости населения за 2019−2023 гг., о распределении занятых по уровню образования за 2021–2023 гг. в Свердловской области. Проведено сравнение заработных плат мужчин и женщин региона по видам экономической деятельности. Выделены виды деятельности с наибольшей и наименьшей средней заработной платой. Сформулированы основные причины, влияющие на гендерный разрыв в региональных заработных платах, и выявлены последствия такого неравенства. Выводы: отмечен существенный уровень диспропорции в оплате труда мужчин и женщин. Наличие высокого уровня образования и трудовой активности не обеспечивает равноправия женщин на рынке труда Свердловской области. Гендерный разрыв в оплате труда связан как с объективными, так и субъективными факторами; размер заработной платы во многом зависит от отрасли и режима работы. По результатам исследования сформулированы меры, способствующие минимизации гендерного неравенства на рынке труда Свердловской области.