Том 54 № 2 (2026): Опубликован 30 июня 2025 г.
DOI https://doi.org/10.18799/26584956/2026/2/2113
Цифровая трансформация управления персоналом как фактор успеха внедрения проекта цифровых двойников на промышленном предприятии
Актуальность исследования обусловлена необходимостью переосмысления роли функции управления персоналом в условиях цифровой трансформации промышленных компаний, для которых внедрение инноваций становится ключевым императивом развития. Традиционные подходы к управлению человеческими ресурсами отстают от скорости технологических изменений, создавая разрыв между стратегическими целями цифровизации и реальной готовностью коллектива к инновациям. Цель: разработка концептуальной модели интеграции цифровых HR-практик в процесс управления инновационными изменениями на промышленном предприятии, обеспечивающей синхронизацию технологической и социальной подсистем организации. Методы: системный анализ, обобщение данных современных эмпирических исследований, а также сравнительный анализ кейсов цифровизации в промышленном секторе. Результаты: выявлены ключевые цифровые инструменты управления персоналом, наиболее релевантные для поддержки инновационного цикла: предиктивная аналитика талантов, цифровые платформы для краудсорсинга идей и адаптивного обучения, системы анализа вовлеченности на основе больших данных. Установлено, что их эффективное применение позволяет снизить сопротивление изменениям, ускорить адаптацию сотрудников к новым процессам и целенаправленно формировать инновационную культуру. На основе проведенного анализа предложена двухконтурная модель управления, в которой цифровой контур операционной эффективности и контур социального благополучия взаимосвязаны и подчинены общей цели инновационного развития предприятия. Выводы: разрешение дилеммы между технологической эффективностью и гуманизацией труда лежит в плоскости стратегической интеграции HR в архитектуру управления изменениями, где человеческий капитал рассматривается как основной драйвер успеха цифровой трансформации.
Для цитирования: Уфимцев А.В. Цифровая трансформация управления персоналом как фактор успеха внедрения инновационных изменений на промышленных предприятиях. Векторы благополучия: экономика и социум, 2026, Т. 54, № 2, С. 63−70. https://doi.org/10.18799/26584956/2026/2/2113
Ключевые слова:
управление персоналом, цифровая трансформация, инновационные изменения, промышленное предприятие, управление изменениями, цифровые HR-технологии, человеческий капитал, организационная культура
Библиографические ссылки:
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Салин Д.С. Цифровая зрелость управления человеческими ресурсами. Лидерство и менеджмент, 2025, Т. 12, № 6, С. 1417−1434. DOI: https://doi.org/10.18334/lim.12.6.123398. EDN: XKKSCQ.
2. Кузьмин В.В. Принципы достижения цифровой зрелости современными предприятиями. Фундаментальные исследования, 2025, № 9, С. 97−101. DOI: https://doi.org/10.17513/fr.43907. EDN: ARETXM.
3. Васяйчева В.А., Соловова Н.В. К вопросу об оценке цифровой зрелости персонала предприятия. Международный научно-исследовательский журнал, 2024, № 7 (145), порядковый номер: 146. DOI: https://doi.org/10.60797/IRJ.2024.145.184. EDN: IUETOP.
4. Иванова И.Г., Искандарян Г.О. Цифровые технологии в HR: современные тренды управления персоналом в России. Московский экономический журнал, 2024, T. 9, № 10, С. 144–158. DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2024_9_10_404. EDN: AZOGYQ.
5. Huo X., Qi M., Wang S. The application of electronic human resource management systems (e-HRM) in HR management. Advances in Economics and Management Research, 2024, Vol. 10, № 1, P. 316. DOI: 10.56028/aemr.10.1.316.2024. EDN: YDQDHC.
6. Su K. Study on the impact of enterprise HR management informationization on labor relations management. Tran-sactions on Social Science, Education and Humanities Research, 2024, Vol. 9, P. 228–233. DOI: https://doi.org/10.62051/cqwdkw67. EDN: PIAJGX.
7. Василенко В.А., Онищенко К.Н. Цифровая трансформация управления персоналом: монография. М.: КноРус, 2023. 194 с.
8. Дафт Р.Л. Теория организации: учебник. М.: Юрайт, 2022, 735 с.
9. Бриженко А.А., Тубалец А.А. Антикризисное управление: HR-аспекты. Российская экономическая модель: содержание и структура: сборник материалов Международной научно-практической конференции. Геленджик: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, 2012. С. 577−581. EDN: XNGTOX.
10. Черняков М.К., Чернякова И.А. Цифровая трансформация HR-сферы: анализ технологий, эффективности и перспектив развития. Международный научно-исследовательский журнал, 2025, № 9 (159), порядковый номер: 84. DOI: https://doi.org/10.60797/IRJ.2025.159.27. EDN: LAYITM.
REFERENCES
1. Salin D.S. Digital maturity of human resource management. Leadership and Management, 2025, vol. 12, no. 6, pp. 1417–1434. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.18334/lim.12.6.123398. EDN: XKKSCQ.
2. Kuzmin V.V. Principles for achieving digital maturity in modern enterprises. Fundamental research, 2025, no. 9, pp. 97–101. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.17513/fr.43907. EDN: ARETXM.
3. Vasyaicheva V.A., Solovova N.V. To the issue of assessing the digital maturity of the enterprises' personnel. International Research Journal, 2024, no. 7 (145), serial number 146. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.60797/IRJ.2024.145.184. EDN: IUETOP.
4. Ivanova I.G., Iskandaryan G.H. Digital technologies in HR: modern trends in HR management in Russia. Moscow economic journal, 2024, vol. 9, no. 10. pp. 144–158. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2024_9_10_404. EDN: AZOGYQ.
5. Huo X., Qi M., Wang S. The application of electronic human resource management systems (e-HRM) in HR management. Advances in Economics and Management Research, 2024, vol. 10, no. 1, pp. 316. (In Russ.) DOI: 10.56028/aemr.10.1.316.2024. EDN: YDQDHC.
6. Su K. Study on the impact of enterprise HR management informationization on labor relations management. Transactions on Social Science, Education and Humanities Research, 2024, vol. 9, pp. 228–233. DOI: https://doi.org/10.62051/cqwdkw67. EDN: PIAJGX.
7. Vasilenko V.A., Onishchenko K.N. Digital transformation of personnel management: a monograph. Moscow, KnoRus Publ., 2023. 194 p. (In Russ.)
8. Daft R.L. Theory of organization. Moscow, Yurait Publ., 2022. 735 p. (In Russ.)
9. Brizhenko A.A., Tubalets A.A. Anti-crisis management: HR aspects. Russian economic model: content and structure. Collection of materials of the International scientific and practical conference. Gelendzhik, Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin Publ., 2012. pp. 577–581. (In Russ.) EDN: XNGTO.
10. Chernyakov M.K., Chernyakova I.A. Digital transformation of the HR sector: analysis of technologies, effectiveness and development prospects. International Research Journal, 2025, no. 9 (159), serial number 84. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.60797/IRJ.2025.159.27. EDN: LAYITM.
