Том 54 № 3 (2026): Опубликован 30 сентября 2026 г.
DOI https://doi.org/10.18799/26584956/2026/3/2156
Организация как аналог живого организма с метаболизмом, гомеостазом и адаптацией к среде: три аспекта рассмотрения
В статье рассматривается организация как сложная живая система, обладающая метаболизмом, гомеостазом и способностью адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды. Используется системный и биологический подходы к пониманию процессов управления и развития организаций. Описаны ключевые механизмы обмена ресурсами и поддержания стабильности, а также адаптационные стратегии и их прикладное применение в бизнес-практике. Анализируются современные вызовы и методы повышения устойчивости организаций в условиях динамичного рынка. Актуальность обоснована высокой неопределенностью изменяющейся среды и множеством вызовов жизнеспособности организации. Цель: разработка инновационных инструментов управления устойчивостью в условиях нестабильности и цифровой трансформации организации как сложной живой системы. Методы: системный подход (General Systems Theory Л. фон Берталанфи) и биологический подход к анализу управленческих процессов, также применены теоретические рамки кибернетики (Н. Винер, У. Эшби), теории сложности (Дж. Холланд) и концепции антихрупкости (Н. Талеб). Основным методом выступил критический анализ литературы (обзор более 75 источников), дополненный теоретическим моделированием и сравнительным анализом организации с биосистемами, экосистемами и сложными адаптивными системами. Результаты: описаны ключевые механизмы обмена ресурсами (организационный метаболизм) и поддержания внутреннего равновесия (гомеостаз) через системы контроля и обратной связи, выявлены адаптационные стратегии, включающие управление коллективным интеллектом (распределение когнитивных функций) и рассмотрение корпоративной культуры как «иммунной системы» организации. Авторами разработана гипотеза антихрупкого менеджмента, предполагающая использование стрессоров и рисков для повышения устойчивости, определена роль внешних взаимодействий в рамках бизнес-экосистемы (мутуализм, кооперация) и влияние финансовых инновационных технологий (FinTech) на метаболизм человеческого капитала. Выводы: устойчивость и жизнеспособность организации достигаются за счет сбалансированного метаболизма ресурсов, поддержания гомеостаза и адаптации через механизмы антихрупкости и преодоления сопротивления изменениям; современные вызовы динамичного рынка требуют интеграции кибернетики и теории сложности в управленческие практики; для повышения эффективности необходимо внедрение антихрупкого управления (командный коучинг, мониторинг OHI), развитие коллективного интеллекта и использование Big Data для прогнозирования в рамках экосистемного подхода.
Для цитирования: Переверзева Н.Ю., Аллаярова Ж.С. Организация как аналог живого организма с метаболизмом, гомеостазом и адаптацией к среде: три аспекта рассмотрения. Векторы благополучия: экономика и социум, 2026, Т. 54, № 3, С. 182–192. https://doi.org/10.18799/26584956/2026/3/2156
Ключевые слова:
организация, метаболизм, гомеостаз, адаптация, системообразующий результат, коллективный интеллект, сопротивление изменениям, антихрупкое управление, региональная экономика
Библиографические ссылки:
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аллаярова А.С., Переверзева Н.Ю. Организация как аналог живого организма: факторы сохранения и трансформации. Стратегические модели управления и прикладные аспекты для бизнеса. Власть, 2026, Т. 34, № 2, С. 175–183. DOI: 10.24412/2071-5358-2026-2-175-183. EDN: HMXXLZ.
2. Анохин П.К. Узловые вопросы теории функциональной системы. М.: Наука, 1980. 197 с.
3. Bertalanffy L. General system theory: foundations, development, applications. New York: George Braziller, 1969. 289 p.
4. Панин Л.Е. Системные представления о гомеостазе. Бюллетень Сибирского отделения Российской академии медицинских наук, 2007, № 5 (127), С. 10–16. EDN: JVMDEP.
5. Еськов В.В., Пятин В.Ф., Прохоров С.А., Ерега И.Р., Игнатенко Ю.С. Границы современного понятия геоместаза и гомеостатических систем. Вестник новых медицинских технологий, 2020, Т. 27, № 2, С. 125–132. DOI: 10.24411/1609-2163-2020-16669. EDN: QXLBHK.
6. Еськов В.В., Хадарцева К.А., Филатова О.Е., Иванов Д.В. Гомеостаз как постоянство непостоянного (обзор литературы). Вестник новых медицинских технологий. URL: http://medtsu.tula.ru/VNMT/Bulletin/E2018-4/2-8.pdf (дата обращения 22.01.2026).
7. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. М.: URSS: КомКнига, 2005. 432 с.
8. Beer S. Brain of the firm: the managerial cybernetics of organization. Hoboken: John Wiley & Sons, 1972. 417 p.
9. Захаров В.М., Минин А.А., Трофимов И.Е. Исследование гомеостаза развития: от популяционной биологии развития и концепции здоровья среды до концепции устойчивого развития. Онтогенез, 2018, Т. 49, № 1, С. 3–14. DOI: https://doi.org/10.7868/S0475145018010019. EDN: VMPOLI.
10. Захаров О.В. Формообразование сложных поверхностей с применением адаптивных систем контроля. Саратов: Саратовский гос. технический ун-т, 2014. 248 с.
11. Новосельцев В.Н. Теория управления и биосистемы. Анализ сохранительных свойств. М.: Наука, 1978. 320 с.
12. Рубан А.И. Адаптивные системы управления с идентификацией. Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2015. 138 с. EDN: UJANGV.
13. Серов Н.С. Бизнес-экосистема как этап жизненного цикла организации и как элемент интеллектуального менеджмента. Экономика науки, 2021, Т. 7, № 2, С. 135–143. DOI: https://doi.org/10.22394/2410-132X-2021-7-2-135-143. EDN: ZPGFGC.
14. Кузнецова М.Н., Николаев М.В. Развитие системы управления персоналом организаций. Modern economy success, 2023, № 4, С. 17–20 EDN: VKSKCC.
15. Мкртычян Г.А., Исаева О.М. Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен. Организационная психология, 2015, Т. 5, № 1, С. 22–33. EDN: TOPUKB.
16. Бернар К. Введение к изучению опытной медицины. URL: https://rusneb.ru/catalog/000199_000009_003568895/?ysclid=mtibbh8sha878108582 (дата обращения 22.01.2026).
17. Capra F., Prichard M. The web of life: a new scientific understanding of living systems. New York: Anchor Books, 1996. 347 p.
18. Moore J.F. Predators and prey: a new ecology of competition. Harvard Business Review, 1993, Vol. 71, № 3, P. 75–83. EDN: BOKNEH.
19. Morgan G. Images of organization. Beverly Hills: Sage Publications, 1986. 423 p.
20. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press, 1995. 284 p. DOI: https://doi.org/10.1093/oso/9780195092691.001.0001.
21. Эскиндаров М.А., Грузина Ю.М., Харчилава Х.П., Мельничук М.В. Роль человеческого капитала в цифровой экономике на институциональном и региональном уровнях. Экономика региона/Economy of Region, 2022, T. 18, № 4, C. 1105–1120. DOI: https://doi.org//10.17059/ekon.reg.2022-4-10. EDN: CRJZYS.
22. Цыганов А.А., Бровчак С.В., Горелова Ю.А., Крутова Л.С. Подготовка специалистов в области инновационных финансовых технологий в России. Высшее образование в России, 2022, Т. 31, № 2, С. 82–93. DOI: https://doi.org/10.31992/0869-3617-2022-31-2-82-93. EDN: BBEQXJ.
23. Фадейкина Н.В., Малинина С.С. Развитие теоретических представлений на категории «экосистема» и «инновационная экосистема». Сибирская финансовая школа, 2021, № 2, С. 103–111. DOI: https://doi.org/10.34020/1993-4386-2021-2-103-111. EDN: GMHHOC.
24. Голицын Г.А., Петров В.М. Гармония и алгебра живого: В поисках биологических принципов оптимальности. М.: Знание, 1990. 125 с.
25. Вишнягова Е.А., Соловьева И.А. Экосистема как механизм устойчивого развития промышленности. Вестник Южно-уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2022, Т. 16, № 1, С. 62–76. DOI: 10.14529/em220106. EDN: LDKESV.
26. Теория и практика адаптивных систем автоматического управления: Материалы к Краткосрочному семинару. Под ред. В.В. Солодовникова. URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01005682586?ysclid=mthbjwbmie811774858 (дата обращения 22.01.2026).
27. Coch L., French J.R.P. Overcoming resistance to change. Human Relations, 1948, Vol. 1, № 4, P. 512–532. DOI: https://doi.org/10.1177/001872674800100408. EDN: JMIRNF.
28. Анисин А.Л., Анисина С.С. Сопротивление персонала организации нововведениям как стратегическая управленческая проблема. Управление полицией в современных условиях: Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. Нижний Новгород: Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2021. С. 12–17. EDN: LUOOLO.
29. Simon H.A. Models of bounded rationality. Cambridge: MIT Press, 1984. 478 р.
30. Wiener N. Cybernetics: or control and communication in the animal and the machine. New York: M.I.T. Press, 1961. 212 p. DOI: https://doi.org/10.1037/13140-000.
31. Taleb N.N. Antifragile: things that gain from disorder. New York: Random House Inc. 2012. URL: http://kgt.bme.hu/files/BMEGT30M400/Taleb_Antifragile_2012.pdf (дата обращения 22.01.2026).
32. Kotter J., Schlesinger L. Choosing strategies for change. Harvard Business Review, 2008, P. 130–140. URL: http://tashfeen.pbworks.com/f/S1.pdf (дата обращения 22.01.2026).
33. Levi D. Group dynamics for teams. Los Angeles: Sage, 2011. 366 р.
REFERENCES
1. Pereverzeva N.Yu., Allayarova Zh.S. Organization as an analogue of a living organism: factors of preservation and transformation. Strategic management models and applied aspects for business. The authority, 2026, vol. 34, no. 2, pp. 175–183. (In Russ.) DOI: 10.24412/2071-5358-2026-2-175-183. EDN HMXXLZ.
2. Anokhin P.K. Key issues of the theory of functional systems. Moscow, Nauka Publ., 1980. 197 p. (In Russ.)
3. Bertalanffy L. General system theory: foundations, development, applications. New York, George Braziller, 1969. 289 p.
4. Panin L.E. System conception about the homeostasis. Bulleten Sibirskogo otdelenia Rossiyskoy akademii medicinskikh nauk, 2007, no. 5 (127), pp. 10–16. (In Russ.) EDN: JVMDEP.
5. Eskov W.W., Pyatin V.F., Prochorov S.A., Erega I.R., Ignatenko Yu.S. The border of modern conception of homeostasis and homeostatic systems. Journal of new medical technologies, 2020, vol. 27, no. 2, pp. 125–132. (In Russ.) DOI: 10.24411/1609-2163-2020-16669. EDN: QXLBHK.
6. Eskov V.V., Khadartseva К.А., Filatova О.Е., Ivanov D.V. Homeostasis, as the constancy of the inconstancy (literature review). Journal of new medical technologies. (In Russ.) Available at: http://medtsu.tula.ru/VNMT/Bulletin/E2018-4/2-8.pdf (accessed 22 January 2026).
7. Ross A.W. An introduction to cybernetics. Moscow, URSS, KomKniga Publ., 2005. 432 p. (In Russ.)
8. Beer S. Brain of the firm: the managerial cybernetics of organization. Hoboken, John Wiley & Sons, 1972. 417 p.
9. Zakharov V.M., Minin A.A., Trofimov I.E. Study of developmental homeostasis: from population developmental biology and the health of environment concept to the sustainable development concept. Russian Journal of Developmental Biology, 2018, vol. 49, no. 1, pp. 1–11. DOI: 10.1134/S1062360418010071. EDN: ZALEWT.
10. Zakharov O.V. Formation of complex surfaces using adaptive control systems. Saratov, Saratov State Technical University Publ., 2014. 248 p. (In Russ.)
11. Novoseltsev V.N. Control theory and biosystems. Analysis of conservative properties. Moscow, Nauka Publ., 1978. 320 p. (In Russ.)
12. Ruban A.I. Adaptive control systems with identification. Krasnoyarsk, Siberian Federal University Publ., 2015. 138 p. (In Russ.) EDN: UJANGV.
13. Serov N.S. Business ecosystem as a stage of the life cycle of an organization and as an element of intellectual management. Economics of Science, 2021, vol. 7, no. 2, pp. 135–143. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.22394/2410-132X-2021-7-2-135-143. EDN: ZPGFGC.
14. Kuznetsova M.N., Nikolaev M.V. Development of the personnel management system of organizations. Modern economy success, 2023, no. 4, pp. 17–20. (In Russ.) EDN: VKSKCC.
15. Mkrtychyan G.A., Isaeva O.M. Staff resistance to organizational changes: a view of managers as change agents. Organizational Psychology, 2015, vol. 5, no. 1, pp. 22–33. (In Russ.) EDN: TOPUKB.
16. Bernard C. Introduction to the study of experimental medicine. (In Russ.) Available at: https://rusneb.ru/catalog/000199_000009_003568895/?ysclid=mtibbh8sha878108582 (accessed 22 January 2026).
17. Capra F., Prichard M. The web of life: a new scientific understanding of living systems. New York, Anchor Books, 1996. 347 p.
18. Moore J.F. Predators and prey: a new ecology of competition. Harvard Business Review, 1993, vol. 71, no. 3, pp. 75–83. EDN: BOKNEH.
19. Morgan G. Images of organization. Beverly Hills, Sage Publications, 1986. 423 p.
20. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. New York, Oxford University Press, 1995. 284 p. DOI: https://doi.org/10.1093/oso/9780195092691.001.0001.
21. Eskindarov M.A., Gruzina Yu.M., Kharchilava Kh.P., Melnichuk M.V. The role of human capital in the digital economy at the institutional and regional levels. Ekonomika regiona, 2022, vol. 18, no. 4, pp. 1105–1120. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2022-4-10. EDN: CRJZYS.
22. Tsyganov A.A., Brovchak S.V., Gorelova Yu.A., Krutova L.S. Training specialists in the field of innovative financial technologies in Russia. Vysshee obrazovanie v Rossii, 2022, vol. 31, no. 2, pp. 82–93. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.31992/0869-3617-2022-31-2-82-93. EDN: BBEQXJ.
23. Fadeikina N., Malina S. Development of theoretical views on the categories «ecosystem» and «innovation ecosystem». Siberian Financial School, 2021, no. 2, pp. 103–111. (In Russ.) DOI: https://doi.org/10.34020/1993-4386-2021-2-103-111. EDN: GMHHOC.
24. Golitsyn G.A., Petrov V.M. Harmony and algebra of the living: in search of biological principles of optimality. Moscow, Znanie Publ., 1990. 125 p. (In Russ.)
25. Vishnyagova E.A., Solovyova I.A. Ecosystem as a mechanism for sustainable development of industry. Bulletin of the South Ural State University. Ser. Economics and Management, 2022, vol. 16, no. 1, pp. 62–76. (In Russ.) DOI: 10.14529/em220106. EDN: LDKESV.
26. Theory and practice of adaptive automatic control systems: proceedings for the short-term seminar. Ed. by V.V. Solodovnikov. Leningrad, 1968. 103 p. (In Russ.) Available at: https://search.rsl.ru/ru/record/01005682586?ysclid=mthbjwbmie811774858 (accessed 22 January 2026).
27. Coch L., French J.R.P. Overcoming resistance to change. Human Relations, 1948, vol. 1, no. 4, pp. 512–532. DOI: https://doi.org/10.1177/001872674800100408. EDN: JMIRNF.
28. Anisin A.L., Anisina S.S. Personnel resistance to innovation as a strategic management problem. Police Management in Modern Conditions. Collection of articles based on the materials of the international scientific and practical conference. Nizhny Novgorod, Nizhny Novgorod Academy of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation Publ., 2021. pp. 12–17. (In Russ.) EDN: LUOOLO.
29. Simon H.A. Models of bounded rationality. Cambridge, MIT Press, 1984. 478 р.
30. Wiener N. Cybernetics: or control and communication in the animal and the machine. New York, M.I.T. Press, 1961. 212 p. DOI: https://doi.org/10.1037/13140-000.
31. Taleb N.N. Antifragile: things that gain from disorder. New York, Random House Inc., 2012. Available at: http://kgt.bme.hu/files/BMEGT30M400/Taleb_Antifragile_2012.pdf (accessed 22 January 2026).
32. Kotter J., Schlesinger L. Choosing strategies for change. Harvard Business Review, 2008, pp. 130–140. Available at: http://tashfeen.pbworks.com/f/S1.pdf (accessed 22 January 2026).
33. Levi D. Group dynamics for teams. Los Angeles, Sage, 2011. 366 р.
