О НЕКОТОРЫХ ОСОБЕННОСТЯХ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПАРАДИГМЫ XXI ВЕКА: ЛИДЕРСТВО И ДОВЕРИЕ В СЕГМЕНТЕ УПРАВЛЕНИЯ

В статье обозначены вектор эволюции феномена управления (начиная с последних десятилетий
XIX столетия) и трансформация подходов к феномену лидерства. Показано, что этот сдвиг обусловлен изменением статуса и потенциала «человека работающего» как единицы организационной культуры. Обоснован тезис о том, что начиная со школы Э. Мейо в теории управления важны понятия «человеческий фактор» и «человеческие ресурсы» и это во многом определило развитие исследовательской парадигмы второй половины XX в. Раскрыта природа лидерства и предназначение лидера. Посредством анализа теорий лидерства обозначен вектор преемственности в представлении о существе феномена лидерства. Выявлены роль и значение фактора доверия в категориальных рядах этих теорий, а также масштаб потенциала доверия в процессах управления в пространстве коммуникативной социальности.